תפריט
חינם וללא התחייבות! במהלך פגישת הייעוץ הלקוח מקבל את מלוא ההסבר אודות המצב המשפטי של תביעתו.
הערך העליון שהמשרד חרט על דגלו הינו אמינות מול הלקוח.
על בסיס הצלחה, באחוזים בסיום הטיפול בתיק, עם קבלת כספי הפיצויים.
משרדנו קיים מאז שנת 1997 ואחראי לקביעתם של תקדימים רבים בתחום הנזיקין והביטוח.
גיבוש צוות משפטי רפואי מקצועי לצורך הטיפול בתיק בצורה הטובה ביותר!
חינם וללא התחייבות! במהלך פגישת הייעוץ הלקוח מקבל את מלוא ההסבר אודות המצב המשפטי של תביעתו.
לפי ההגדרה הקלאסית, תאונת עבודה היא אירוע בו נפגע עובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו. חוק הביטוח הלאומי הרחיב הגדרה זו וכלל בה מקרים נוספים הנושקים להגדרה המקורית. הרחבת ההגדרה מאפשרת לנפגעים קבלת הכרה כנפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי, דבר שמקל על תביעה עתידית בבית המשפט.
כל אחד הוא נפגע פוטנציאלי, ועשוי, חלילה, לענות להגדרה של נפגע תאונה כזאת. תאונות העבודה לא חייבות להיות גרנדיוזיות ורבות רושם. ישנם מקרים שיאפשרו חזרה לשגרה תוך זמן קצר יחסית, חומרתם הפיזית נחשבת קלה, ובכל זאת הן עונות להגדרה, ולא בכדי. לא אחת כרוך בהן הפסד כספי, ישיר או עקיף, ואובדן הכנסה מסוים. ישנם מקרים בהם הנזק הפיזי שנגרם עקב תאונת עבודה אינו משמעותי אך נגרם נזק נפשי ניכר אשר לכשעצמו ראוי לפיצוי, ובנוסף הנזק הפיזי גורר השלכות של הפסדים כספיים בגינם זכאי הנפגע לפיצוי.
ידוע כי מעסיקים רבים מנצלים את החששות, את התמימות ואת הקונפורמיסטיות של עובדיהם, מונעים מהם זכויות ונמנעים מלשאת בתוצאות. אי לכך כדאי תמיד, גם במקרה של ספק, להתייעץ עם עורך דין העוסק בתחום תאונות העבודה, על מנת לבחון אם קיימת עילה לתביעה, ולהעריך את סיכויי ההצלחה שלה. אף ברמה העקרונית, אנו רואים חשיבות רבה בהבאת תחום תאונות העבודה לסדר היום, ולו כדי לכפות על האחראים יתר זהירות, וכדי למנוע עוולות עתידיות.
במקרה של תאונת עבודה, ישנם לרוב שלושה יעדי תביעה אפשריים, כאשר במקרים רבים ניתן לתבוע את הפיצוי המצטבר מהם, ובמקרים אחרים יש לקזז את הפיצוי שנתקבל מגורם אחד, מהפיצוי שנפסק כנגד גורם אחר.
החוק מטיל חובות מוגברות על מעבידים לדאוג לסביבת עבודה בטוחה, הדרכות והטמעת כללי בטיחות. מעסיק שלא עמד בחובתו זו ובשל כך לא נמנעה פגיעה – הוא יעד לתביעה.
הגורם השני שניתן לתבוע הוא הביטוח הלאומי, האמור לפצות בגין רכיב הנזק של אובדן הכנסה שנגרם עקב תאונת עבודה.
הגורם השלישי הוא חברות הביטוח, בהתאם לפוליסות פרטיות רלבנטיות של הנפגע – אם קיימות כאלה.
משרדנו הינו בעל מומחיות וניסיון רב בניהול תביעות כנגד המוסד לביטוח לאומי, כנגד מעבידים וכנגד חברות ביטוח. עורכי הדין במשרדנו בקיאים לא רק בחוק ובפסיקה הרלוונטית אלא גם בפונקציות במוסד ובדרכי העבודה המקובלות ומתמחים בניווט בין נפתולי החוק באופן שמאפשר בניית תיק איתן והגדלת סיכויי הצלחתו.
משרדנו מלווה נפגעים בכל שלבי הליך התביעה מול המוסד לביטוח לאומי, החל בהגשת תביעה להכרה בתאונת עבודה ותשלום פיצויים, דרך ייצוג בוועדות הרפואיות וכלה בערעורים לבית הדין לעבודה. הכרותינו הקרובה עם הגופים הפועלים בשלבים השונים של התביעה, ומומחיותנו בתחום מהווים יתרון גדול ומבטיחים השגת תוצאה מיטבית.
ליצירת קשר ותיאום פגישת ייעוץ ללא התחייבות: 03-5166900
מוטי ארד, חברת עו"ד.
