מפת הדרכים המשפטית: שלבי הטיפול במשרדנו

בניית תיק איתן מול שלל הגורמים דורשת אסטרטגיה מדויקת וליווי מהרגע הראשון. כך אנו פועלים עבורכם:

• שלב א' – הכשרת התשתית הראייתית והטפסים: אנו מנחים אתכם כיצד לפנות למעסיק לקבלת טופס בל/250 (אישור המעסיק על התאונה) ומוודאים כי כל הרישומים הרפואיים הראשוניים בקופת החולים מוגדרים תחת "תאונת עבודה" תוך פירוט מדויק של נסיבות האירוע.
• שלב ב' – מיצוי זכויות ראשוני מול המל"ל: המשרד מגיש עבורכם את התביעה להכרה בתאונה כדמי פגיעה, ומכין את התיק הרפואי לקראת השלב הקריטי של הוועדות הרפואיות לקביעת אחוזי הנכות.
• שלב ג' – ייצוג פיזי בוועדות ובתי הדין: עורכי הדין במשרדנו בקיאים בדרכי העבודה המקובלות ובפונקציות בתוך המוסד לביטוח לאומי. אנו מייצגים אתכם פיזית בחדר הוועדה הרפואית, ובמידת הצורך מנהלים עררים וערעורים משפטיים מורכבים בפני בית הדין לעבודה.
• שלב ד' – הגשת תביעת הרשלנות מול המעסיק: במקביל או בתום ההליך מול המל"ל, אנו מגבשים חוות דעת של מומחי בטיחות ורופאים מומחים, ומגישים תביעת נזיקין לבית המשפט נגד חברת הביטוח של המעסיק (ביטוח חבות מעבידים) לקבלת השלמת הפיצויים המלאה.

נורות אזהרה: מתי העזרה שלנו קריטית עבורכם?

• כאשר המעסיק מבקש מכם "לא לדווח" שמדובר בתאונת עבודה, ומציע לשלם לכם את ימי ההיעדרות במזומן או על חשבון ימי החופשה שלכם – מהלך שימנע מכם זכויות רפואיות וקצבאות עתידיות אם המצב יחמיר.
• כאשר המעסיק או מנהל העבודה מנסים להפיל את האשמה עליכם, טוענים שפעלתם בניגוד להנחיות (למרות שלא ניתנה הדרכה מסודרת), או מסרבים לחתום על טופס בל/250.
• כאשר הביטוח הלאומי שולח מכתב דחייה לתביעה שלכם בטענה שלא הוכח קשר סיבתי בין העבודה לפגיעה (נפוץ מאוד במקרים של מיקרוטראומה, כאבי גב, או אירועים לבביים ונפשיים בעבודה).

הטיפ שלנו: אל תחתמו על שום מסמך פנימי של המעסיק

מעסיקים רבים או חוקרים מטעם חברות הביטוח שלהם עשויים להחתים אתכם על "דוח אירוע פנימי" או כתב ויתור זמן קצר לאחר הפציעה, כשהייתם תחת השפעת כאבים או לחץ חברתי. מסמכים אלו מנוסחים בצורה משפטית מתוחכמת שמטרתה להסיר אחריות מהמעסיק. אל תחתמו על שום מסמך לפני שקיבלתם ייעוץ משפטי מקיף ממשרדנו.

הטיפים שלנו: כך תתכוננו לפגישת הייעוץ

• טפסים ואישורי מעסיק: הביאו איתכם את טופס בל/250 חתום, או כל תכתובת (בוואטסאפ או במייל) מול המעסיק שבה דיווחתם על הפציעה.
• תיעוד רפואי ואישורי מחלה: ריכוז של "תעודות רפואיות ראשונות לנפגע בעבודה" שניתנו על ידי קופת החולים, וסיכומי ביקורים.
• נתוני שכר מקיפים: תלושי שכר של 3 עד 12 חודשים שקדמו לתאונה, כדי לבחון במדויק את הפסדי ההשתכרות והזכויות הסוציאליות שנפגעו.

הייחודיות של משרד עורך הדין מוטי ארד

משרדנו הינו בעל מומחיות ייחודית וניסיון רב בניהול משולב של תביעות מורכבות – כנגד המוסד לביטוח לאומי, כנגד מעבידים רשלניים וכנגד חברות ביטוח פרטיות. עורכי הדין במשרדנו שולטים באופן אבסולוטי בחוק ובפסיקה הרלוונטית העדכנית ביותר. אנו מלווים את הנפגעים בכל שלב ושלב באופן אישי ומסור, מתוך הבנה שבשעתכם הקשה אתם משוועים לאי של רוגע, אמינות וביטחון. אנו מנווטים עבורכם בתוך נפתולי הבירוקרטיה, נוכחים איתכם פיזית בוועדות, ולא מוותרים עד להשגת התוצאה המיטבית ומקסום הפוטנציאל הכספי של המקרה שלכם.

סיפור הצלחה: פיצוי מצטבר של מאות אלפי שקלים לעובד מפעל שנפגע במכונה לא מוגנת

עובד ייצור במפעל נפגע בידו השמאלית כתוצאה ממכונה שחלקיה המסתובבים לא היו מוגנים כחוק, וסבל מקטיעה חלקית של שתי אצבעות. המעסיק טען כי העובד התרשל והכניס את ידו בניגוד לנהלים. משרדנו קיבל את הייצוג, ופתח בשני מסלולים במקביל: מול הביטוח הלאומי הוכרה התאונה ונקבעה לעובד נכות צמיתה של 28% המזכה אותו בקצבה חודשית קבועה. במקביל, הגשנו תביעת רשלנות נגד המפעל, ובאמצעות מומחה בטיחות הוכחנו כי המפעל הפר חובה חקוקה ולא התקין גידור מגן למכונה. התיק בבית המשפט הסתיים בפשרה, במסגרתה קיבל העובד מחברת ביטוח המפעל השלמת פיצויים משמעותית בסך של 480,000 ש"ח (מעבר לקצבאות שקיבל וימשיך לקבל מהמל"ל).

אל תתמודדו לבד מול המעסיק והמערכת הסבוכה. 

צרו קשר לייעוץ ראשוני ללא התחייבות, ובואו נבטיח שתקבלו את כל הזכויות והפיצויים המגיעים לכם.

סיפורי ההצלחה המובאים לעיל הם דוגמאות למקרים שטופלו במשרדנו. כל מקרה נבחן לגופו ואין בתוצאות אלו כדי להבטיח תוצאה דומה במקרים אחרים.